Gratis webinar op 26, 27 en 28 januari: Begeleiders werven in de complexe gehandicaptenzorg ⭢ Meld je aan | Alle webinars
Gratis webinar op 26, 27 en 28 januari: Begeleiders werven in de complexe gehandicaptenzorg ⭢ Meld je aan
PROJECTEN
Minder inhuur,
meer rust op de werkvloer.
Samen met Akkolade ondersteunen we zorgorganisaties bij structurele personeelsgroei. We sluiten tijdelijk aan als gespecialiseerd projectteam en nemen (delen van) het wervingsproces over. Met marketing, werving en selectie in één zorgen we voor een voorspelbare instroom.
Binnen 6 maanden 7,89 FTE behandelstaf in loondienst voor Ons Tweede Thuis.
Binnen 12 maanden 12 FTE in loondienst voor het Leger des Heils Merenhoef.
Binnen 4 maanden volledige behandelstaf op formatie voor het Leger des Heils.
Binnen een jaar tijd 22 nieuwe zorgprofessionals in loondienst voor Charim.
Minder externe inhuur op de OK door gerichte campagne voor Xpert Clinics.
De online zichtbaarheid van Talma Borgh verbeteren in omgeving Apeldoorn.
Hoe zorgen we voor betere online zichtbaarheid onder huisartsen en cliënten?
Veelgestelde vragen.
Wat doen Johnson Marketing en Akkolade precies?
Johnson Marketing verzorgt de zichtbaarheid: data-gedreven arbeidsmarktcampagnes en contentstrategie. Akkolade verzorgt de werving en selectie zelf, van vacatureteksten tot eerste contact en plaatsing. Twee gespecialiseerde teams, een aanspreekpunt en een plan. Geen ruis tussen bureaus en geen extra afstemming voor jouw recruitmentteam. Lees meer over ons team
Wat is het verschil tussen Instap en Partnership?
Instap is gericht op een functieprofiel. Je betaalt geen vast maandbedrag maar een vergoeding per succesvolle hire, plus opstart- en advertentiekosten. Partnership is een doorlopende samenwerking op meerdere functies of locaties, met een vaste managementvergoeding en een resultaatgarantie. Omdat de kosten bij Partnership over meer hires worden verdeeld, ligt de cost per hire daar in de praktijk lager. Bereken je besparing.
Welk model past bij mijn organisatie?
Wil je onze aanpak eerst uitproberen op een hardnekkige vacature? Dan is Instap logisch. Heb je een structurele wervingsvraag op meerdere locaties of functies, of wil je van externe inhuur naar loondienst? Dan past Partnership beter. In het kennismakingsgesprek zijn we daar eerlijk over, ook als het antwoord is dat wij niet de juiste partij zijn. Plan een kennismaking
Wat is de resultaatgarantie bij Partnership?
Wij spreken vooraf een concreet resultaat af, bijvoorbeeld een aantal FTE binnen de looptijd of een aantal aangenomen medewerkers voor een bepaalde datum. Halen we dat niet, dan crediteren wij 10% van de managementkosten. Bij Instap geldt de garantie niet, omdat je daar per hire betaalt.
Wat kost een hire bij jullie?
Op basis van het gegarandeerde resultaat ligt onze cost per hire tussen € 8.850 en € 12.664. Bij Instap is dat € 12.664 per hire en bij Partnership € 8.850. Realiseren we meer hires binnen het project, dan daalt de cost per hire verder. Bereken je besparing met onze besparingscalculator.
Hoe snel zien we resultaat?
Eerlijk: sneller dan drie maanden is zelden realistisch. De eerste maand is opbouw, daarna draait de campagne op volle kracht. Houd daarbij rekening met opzegtermijnen: een zorgmedewerker die in oktober tekent, start doorgaans in december. Wij rekenen liever met die werkelijkheid dan met een mooie belofte. Meer over verwachtingen managen.
Kunnen jullie een openingsdatum of deadline halen?
Dat hangt niet alleen van ons af. Wij kunnen de instroom versnellen, maar niet de opzegtermijn van een kandidaat. Wat wij wel doen is eerlijk zijn over wat haalbaar is, zodat je je planning daarop kunt aanpassen in plaats van er later achter te komen.
Wat verwachten jullie van ons?
Drie dingen. Reageer binnen vijf werkdagen op kandidaten en plan gesprekken binnen tien werkdagen. Zorg dat de leidinggevenden aangehaakt zijn. En denk mee over werktijden: kandidaten stappen niet over voor hetzelfde rooster, wel voor een rooster dat past. Ruimte op werktijden is de grootste versneller die er is, en die zit bij jou en niet bij ons.
Wij hebben al eens een campagne laten draaien, zonder resultaat. Waarom nu wel?
Losse campagnes leveren zelden structurele instroom op, omdat er geen opvolging achter zit. Bij ons zijn marketing en recruitment met elkaar vervlochten: de kandidaat die op de advertentie klikt, wordt dezelfde dag gebeld. Daarnaast kijken wij naar wat de vacature zelf tegenhoudt, zoals werktijden, functiemix en het aanbod ten opzichte van andere werkgevers in de regio. Een andere kijk op werven in de zorg.
Wat levert dit op naast de kostenbesparing?
Een medewerker in loondienst kost jaarlijks aanzienlijk minder dan dezelfde functie via inhuur. Daarnaast zorgen vaste medewerkers voor meer structuur, rust en continuïteit binnen teams. Dat heeft niet alleen een positief effect op verloop en verzuim, maar ook op de kwaliteit en stabiliteit van afdelingen. Kennis blijft beter behouden en wordt makkelijker overgedragen, terwijl collega’s taken van elkaar kunnen overnemen wanneer dat nodig is. Wij maken die vergelijking altijd op basis van de CAO, inclusief werkgeverslasten en ORT, zodat je een cijfer krijgt dat je intern kunt verdedigen. Meer over doelmatig besteden van zorggeld.
Welke resultaten zijn behaald?
Bij de behandelstaf van Ons Tweede Thuis realiseerden we 7,89 FTE in 6 maanden. Bij Leger des Heils Merenhoef 12 FTE in 1 jaar. De effecten daarvan: minder inhuur, minder verloop en verzuim, minder leegstand en meer continuiteit voor de teams. Bekijk al onze projecten
Hoe lang duurt een project?
6 maanden of langer. Korter dan zes maanden raden we bij Partnership af: de eerste maanden zijn opbouw en het rendement zit in de maanden daarna. Stoppen op het moment dat de campagne gaat renderen maakt de prijs per hire juist hoger.
Kan ik later overstappen van Instap naar Partnership?
Ja, dat gebeurt regelmatig. Instap is een goede manier om onze aanpak te ervaren op kleine schaal, voordat je overstapt naar een structurele samenwerking op meerdere functies of locaties.
Wat gebeurt er als een kandidaat toch weer vertrekt?
Uitdiensttreding na indiensttreding valt onder het werkgeversrisico en geeft geen recht op restitutie. Wat wij wel doen is voorkomen dat het zover komt: door vooraf scherp te zijn over verwachtingen, werktijden en teamsamenstelling, zodat de match klopt.
Krijg ik inzicht in de voortgang?
Ja. Wij richten een dashboard in en rapporteren maandelijks op sollicitaties, cost per hire en gerealiseerde FTE. Je ziet op elk moment waar het project staat, ook als het tegenvalt.
Antwoord niet gevonden? Stel je vraag →
KENNISMAKEN
Vaste teams in loondienst
en rust op de werkvloer.
Vaste teams in loondienst en rust op de werkvloer.
Elke organisatie heeft een andere uitdaging. We denken graag met je mee.
Neem contact op of plan direct een kennismaking.
Elke organisatie heeft een andere uitdaging. We denken graag met je mee. Neem contact op of plan direct een kennismaking.
Prins Willem-Alexanderlaan 705
7311 ST Apeldoorn
085 401 0276
Volg ons
2026 © Alle rechten voorbehouden | Privacyverklaring