Hoe positioneren we Onze Huisartsen als aantrekkelijke werkgever voor triagisten?
Onze Huisartsen wil groeien. De organisatie die meer dan 200 huisartsen in de regio Arnhem-Zevenaar ondersteunt, zoekt nieuwe triagisten voor de spoedpost. Maar hoe trek je de juiste mensen aan voor zo’n veelzijdige functie? Waar we Onze Huisartsen eerder al hielpen met werving, lag de focus deze keer op branding en het vertellen van inspirerende verhalen. Doel? De doelgroep nóg meer inspireren om aan de slag te gaan als triagist.
Highlights.
- Focus op de pullfactoren van de triagist
- Verhoogde online zichtbaarheid van het werkgeversmerk Onze Huisartsen
- Adverteren op de platformen Google en Meta
- Verhaallijnen doorgezet naar video’s, branding en content
- Drie unieke verhaallijnen
- Inzet van storytelling
Over Onze Huisartsen.
Onze Huisartsen is een coöperatie met ruim 200 aangesloten huisartsen in de regio Arnhem-Zevenaar. De organisatie biedt ondersteunende diensten, service en opleidingen om de positie van huisartsen te versterken. Het doel is om huisartsenzorg toegankelijk en toekomstbestendig te houden, terwijl huisartsen meer tijd hebben voor hun patiënten.
De uitdaging.
De uitdaging.
Triagisten vormen het kloppend hart van de huisartsenspoedpost. Ze zijn het eerste aanspreekpunt voor mensen die acute zorg nodig hebben. Maar goede triagisten vinden is behoorlijk lastig. We merkten dat veel mensen niet goed weten wat het werk precies inhoudt en wat het zo bijzonder maakt. Daarom gingen we op zoek naar een manier om het verhaal achter dit mooie vak te vertellen. Want alleen door te laten zien wat het werk écht inhoudt, kunnen we de juiste mensen enthousiast maken voor deze functie.
De samenwerking.
De samen-werking.
We kozen voor een aanpak die dichtbij de praktijk blijft. Samen met het team van Onze Huisartsen bepaalden we drie thema’s die het werk als triagist typeren: de fijne balans tussen werk en privé, de impact die je maakt in de spoedzorg en de steun die je krijgt van je collega’s.
Om deze thema’s tot leven te brengen, brachten we een dag door op de huisartsenspoedpost. Daar spraken we met triagisten Sanne, Karin en Charlotte, en met spoedarts Roy. Hun verhalen vormen de kern van onze campagne.
Behind the scenes: contentdag Onze Huisartsen
Het concept.
Onze
Triagisten
Drie verhaallijnen.
Drie verhaal-lijnen.
Verhaallijn 1: Werk-privébalans en flexibiliteit.
In deze verhaallijn wordt de flexibiliteit van de functie duidelijk. Potentiële triagisten zien hoe werken bij Onze Huisartsen hen in staat stelt om werk en privé goed te combineren. We richten ons op mensen die op zoek zijn naar een baan waarin ze hun werktijden kunnen afstemmen op hun persoonlijke behoeften, zonder concessies te doen aan professionele voldoening.
Verhaallijn 2: Impact.
Deze verhaallijn legt de nadruk op de betekenisvolle en dynamische aspecten van het werk als triagist. Triagisten bij Onze Huisartsen nemen snelle, lastige beslissingen en spelen een belangrijke rol in spoedeisende zorg. De focus ligt op de adrenaline van spoedzorg, de complexiteit van de situatie en de directe impact die deze rol heeft op het welzijn van patiënten. We richten ons op professionals die op zoek zijn naar een uitdagende en impactvolle functie met directe verantwoordelijkheid.
Verhaallijn 3: Werken als triagist.
In deze verhaallijn schetsen we een realistisch beeld van het werk als triagist bij Onze Huisartsen. De rol van de triagist als eerste contactpunt voor patiënten in nood wordt benadrukt, net als de veelzijdigheid van de functie en de directe impact op de zorg. De nadruk ligt op werken in een professionele en ondersteunende omgeving waar samenwerking centraal staat.
Resultaten.
Met een mix van persoonlijke verhalen en praktische informatie lieten we zien hoe veelzijdig en waardevol het werk als triagist is. Via advertenties via Google en Meta bereikten we precies de juiste doelgroep.
De aanpak werkte: steeds meer mensen reageren op onze vacatures. Ze voelen zich aangesproken door de verhalen van onze triagisten en zien dat Onze Huisartsen een fijne werkplek is. De campagne liet perfect zien waar OH voor staat: betekenisvol werk in een professioneel en betrokken team.
De livegang van de campagne wordt gevierd met taart! Bekijk volledige LinkedIn-post.
Kennismaken?
Blijft instroom achter terwijl de druk op teams toeneemt? Wordt externe inhuur steeds vaker de oplossing, terwijl je juist wilt bouwen aan stabiele teams?
Samen met Akkolade helpen wij zorgorganisaties om werving anders in te richten. Niet met losse acties, maar met een gerichte aanpak die zorgt voor meer medewerkers in loondienst en meer grip op instroom. In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Blijft instroom achter terwijl de druk op teams toeneemt? Wordt externe inhuur steeds vaker de oplossing, terwijl je juist wilt bouwen aan stabiele teams?
Samen met Akkolade helpen wij zorgorganisaties om werving anders in te richten. Niet met losse acties, maar met een gerichte aanpak die zorgt voor meer medewerkers in loondienst en meer grip op instroom. In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Meer weten over onze dienstverlening?
Neem contact met ons op!
085 4010 276 | anne@johnsonmarketing.nl