Contact.
Sta je voor vergelijkbare uitdagingen rondom externe inhuur, krapte op de arbeidsmarkt of het versterken van je werkgeverspositie? Dan verkennen we graag samen wat een geïntegreerde aanpak van marketing en recruitment kan betekenen voor jouw organisatie.
Kennis-maken?
Wij helpen zorgorganisaties aan vaste medewerkers en een sterk werkgeversmerk. Plan direct een kennismaking en ontdek hoe wij ook voor jou resultaat boeken.
Kennismaken?
Wij helpen zorgorganisaties aan vaste medewerkers en een sterk werkgeversmerk. Plan direct een kennismaking en ontdek hoe wij ook voor jou resultaat boeken.
Veelgestelde vragen.
Heb je vragen over onze RPO-aanpak, arbeidsmarktcampagnes of de manier waarop wij zorgorganisaties helpen? Hieronder vind je een overzicht van veelgestelde vragen. Staat jouw vraag er niet tussen of wil je persoonlijk advies? Neem dan gerust contact met ons op. We denken graag met je mee!
Wat is RPO in de zorg?
RPO is het uitbesteden van (delen van) werving en selectie aan een gespecialiseerde partner. Johnson Marketing verzorgt data, strategie en arbeidsmarktcampagnes. Akkolade doet de inhouse werving en selectie. Samen leveren we structurele instroom met minder PNIL. Meer over onze gezamenlijke aanpak.
Wanneer kies ik RPO en wanneer Indeed Only?
RPO kies je voor structurele instroom, PNIL-verlaging en meerdere functies tegelijk. Indeed Only is ideaal om snel meer zichtbaarheid en sollicitaties te genereren terwijl je eigen team de selectie doet. Lees meer over arbeidsmarktcampagnes.
Hoe werkt een RPO-traject bij jullie?
We starten met arbeidsmarktanalyse en FTE-prognose, richten campagnes en dashboards in en koppelen selectieprocessen aan de locaties. Maandelijks rapporteren we op sollicitaties, kosten per hire en gerealiseerde FTE. Meer over RPO.
Welke resultaten zijn behaald?
Bij de behandelstaf van Ons Tweede Thuis realiseerden we 7,89 FTE in 6 maanden. Bij Leger des Heils Merenhoef 12 FTE in 1 jaar. Effecten: minder PNIL, minder verloop en verzuim, minder leegstand, meer continuïteit. Bekijk onze cases.
Wat kost een RPO-project?
Afhankelijk van scope, looptijd en FTE-doel. We werken met heldere prognoses en maandrapportages. Besparingen op PNIL en betere retentie compenseren vaak een deel van de investering.
Hoe snel zien we resultaat?
Eerste zichtbare instroom binnen 3–6 maanden, structurele resultaten binnen 9–12 maanden, afhankelijk van omvang en profielen. Overzicht RPO-content.
Kennismaken?
Blijft instroom achter terwijl de druk op teams toeneemt? Wordt externe inhuur steeds vaker de oplossing, terwijl je juist wilt bouwen aan stabiele teams?
Samen met Akkolade helpen wij zorgorganisaties om werving anders in te richten. Niet met losse acties, maar met een gerichte aanpak die zorgt voor meer medewerkers in loondienst en meer grip op instroom. In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Blijft instroom achter terwijl de druk op teams toeneemt? Wordt externe inhuur steeds vaker de oplossing, terwijl je juist wilt bouwen aan stabiele teams?
Samen met Akkolade helpen wij zorgorganisaties om werving anders in te richten. Niet met losse acties, maar met een gerichte aanpak die zorgt voor meer medewerkers in loondienst en meer grip op instroom. In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Meer weten over onze dienstverlening?
Neem contact met ons op!
085 4010 276 | anne@johnsonmarketing.nl