RPO is het uitbesteden van (delen van) werving en selectie aan een gespecialiseerde partner. Johnson Marketing verzorgt data, strategie en arbeidsmarktcampagnes. Akkolade doet de inhouse werving en selectie. Samen leveren we structurele instroom met minder PNIL. Meer over onze gezamenlijke aanpak.

RPO kies je voor structurele instroom, PNIL-verlaging en meerdere functies tegelijk. Indeed Only is ideaal om snel meer zichtbaarheid en sollicitaties te genereren terwijl je eigen team de selectie doet. Lees meer over arbeidsmarktcampagnes.

We starten met arbeidsmarktanalyse en FTE-prognose, richten campagnes en dashboards in en koppelen selectieprocessen aan de locaties. Maandelijks rapporteren we op sollicitaties, kosten per hire en gerealiseerde FTE. Meer over RPO.

Bij de behandelstaf van Ons Tweede Thuis realiseerden we 7,89 FTE in 6 maanden. Bij Leger des Heils Merenhoef 12 FTE in 1 jaar. Effecten: minder PNIL, minder verloop en verzuim, minder leegstand, meer continuïteit. Bekijk onze cases.

Afhankelijk van scope, looptijd en FTE-doel. We werken met heldere prognoses en maandrapportages. Besparingen op PNIL en betere retentie compenseren vaak een deel van de investering.

Eerste zichtbare instroom binnen 3–6 maanden, structurele resultaten binnen 9–12 maanden, afhankelijk van omvang en profielen. Overzicht RPO-content.