Minder zzp’ers op de OK dankzij gerichte recruitmentcampagne
Minder zzp’ers op de OK dankzij gerichte recruitment-campagne
Met een zes maanden durende campagne via Meta, LinkedIn, Google en Indeed wist Xpert Clinics net zoveel hires te realiseren als in heel 2024. Gericht op operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en recoveryverpleegkundigen, met EVP’s per vestiging als vertrekpunt. Het resultaat: duurzame instroom van vaste professionals en een cost-per-acquisition onder de €150: een uitzonderlijk resultaat, zeker binnen deze schaarse doelgroep.
Highlights.
- Net zoveel hires in 6 maanden als in heel 2024
- CPA onder de €150 per kandidaat
- Gericht op operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en recoveryverpleegkundigen
- Campagnes via Meta, LinkedIn, Google en Indeed
- EVP’s per vestiging als vertrekpunt
- Vervolg op succesvolle samenwerking met Xpert Handtherapie
Over Xpert Clinics.
Xpert Clinics is een landelijke keten van gespecialiseerde klinieken voor planbare zorg. Verspreid over meer dan 20 vestigingen in Nederland bieden zij behandelingen op het gebied van onder andere hand- en polszorg, orthopedie, plastische chirurgie en oogheelkunde. Binnen de klinieken werken vaste multidisciplinaire teams met korte lijnen, waarbij de operatiekamers een centrale rol spelen in het leveren van hoogwaardige, efficiënte en patiëntgerichte zorg.
De uitdaging.
De uitdaging.
Door de krapte op de arbeidsmarkt werd het steeds lastiger om operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en recoveryverpleegkundigen in loondienst te werven. De inzet van zzp’ers en detacheringsbureaus nam toe, wat drukte op de continuïteit en kosten.
Na het succes van de campagne voor Xpert Handtherapie vroeg Equipe Zorgbedrijven ons ook voor Xpert Clinics een wervingsaanpak te ontwikkelen. Het doel: structurele instroom realiseren van vaste professionals op de operatiekamers, met minder afhankelijkheid van externe inhuur.
Onze aanpak.
Onze aanpak.
We ontwikkelden een zes maanden durende jobmarketingcampagne, gericht op operatieassistenten, anesthesiemedewerkers en recoveryverpleegkundigen. De campagne liep op vier kanalen: Meta, LinkedIn, Google en Indeed.
Per vestiging — waaronder Amsterdam, Utrecht, Rotterdam, Amstelveen en Eindhoven — brachten we de unieke EVP’s (Employee Value Propositions) in kaart. Denk aan: kleinschalig werken, professionele autonomie, korte lijnen en een goede werk-privébalans. Deze kernwaarden vormden de basis voor wervende, doelgroepgerichte content.
De advertenties leidden naar functiegerichte landingspagina’s op de werkenbij-site van Equipe, direct gekoppeld aan het ATS. Daarmee maakten we de route van zichtbaarheid naar sollicitatie zo kort en efficiënt mogelijk.
Resultaten.
In slechts zes maanden tijd werden er net zoveel kandidaten aangenomen als in heel 2024. Vooral voor operatieassistenten en anesthesiemedewerkers steeg het aantal aangenomen FTE’s fors.
De gemiddelde cost-per-acquisition bleef onder de €150 per kandidaat — een uitzonderlijk resultaat, zeker binnen deze schaarse doelgroep.
Met deze campagne zette Xpert Clinics een belangrijke stap richting een duurzaam bezet OK-team. En bewezen we opnieuw dat een slimme, data-gedreven aanpak ook in de klinische zorgomgeving het verschil maakt.
Kennismaken?
Blijft instroom achter terwijl de druk op teams toeneemt? Wordt externe inhuur steeds vaker de oplossing, terwijl je juist wilt bouwen aan stabiele teams?
Samen met Akkolade helpen wij zorgorganisaties om werving anders in te richten. Niet met losse acties, maar met een gerichte aanpak die zorgt voor meer medewerkers in loondienst en meer grip op instroom. In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Blijft instroom achter terwijl de druk op teams toeneemt? Wordt externe inhuur steeds vaker de oplossing, terwijl je juist wilt bouwen aan stabiele teams?
Samen met Akkolade helpen wij zorgorganisaties om werving anders in te richten. Niet met losse acties, maar met een gerichte aanpak die zorgt voor meer medewerkers in loondienst en meer grip op instroom. In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Meer weten over onze dienstverlening?
Neem contact met ons op!
085 4010 276 | anne@johnsonmarketing.nl