Zorgorganisaties staan onder grote druk: de zorgvraag groeit sneller dan het aantal professionals dat beschikbaar is. Medewerkers verlaten hun werk vaak om redenen die organisaties wél kunnen beïnvloeden. Denk aan...

Bij veranderingen in zorgbeleid, opstart van nieuwe teams of herstructurering is er vaak sprake van een acute behoefte aan werving. Snel én gericht. Project recruitment is dan dé oplossing: een...

Kleinschalige zorgorganisaties beschikken vaak niet over een eigen recruitmentteam. Toch hebben ze wel te maken met wervingsdruk, bijvoorbeeld bij uitbreiding, nieuwbouw of teamverloop. Project recruitment is dan de uitkomst: een...

De druk op de zorgarbeidsmarkt blijft toenemen. Zorginstellingen hebben te maken met structurele personeelstekorten, een stijgende zorgvraag en toenemende druk op bestaande teams. Ad-hoc werven is simpelweg niet voldoende. Daarom...

De inzet van zorgrobots zoals Moxi maakt het werk in ziekenhuizen én de langdurige zorg efficiënter. Maar met technologie alleen red je het niet. Zorginstellingen die investeren in innovatie, moeten...

Een succesvolle wervingscampagne begint niet bij de eerste sollicitatie. Het begint bij realistische verwachtingen. Zeker bij inhouse werving- en selectieprojecten in de zorg is heldere afstemming vooraf cruciaal. Want wie...

Een arbeidsmarktcampagne starten is één ding. Maar wanneer zie je resultaat? Wanneer levert het echt iets op – aan kandidaten, aan plaatsingen en uiteindelijk: aan rendement? De meeste campagnes volgen...

Actief werkzoekenden bereiken is geen hogere wiskunde, maar die poel is vaak erg klein. Te klein. Daarom is het belangrijk om zorgprofessionals te bereiken die niét actief op zoek zijn...

Het vinden van zorgprofessionals is een vak apart. Letterlijk. Zeker als je teams wil bouwen die zowel flexibel als stabiel zijn. Met het nieuw ontwikkelde plug & play model van...