Het inhuren van tijdelijke krachten via personeel niet in loondienst (PNIL) is vaak behoorlijk duur. Het invullen van 1 FTE PNIL levert een jaarlijkse besparing op van €10.000 tot €20.000 per FTE die in loondienst komt. Wanneer een organisatie jaarlijks 20 tot 40 FTE PNIL inhuur invult met onze aanpak, loopt de besparing flink op. Ook zien we positieve neveneffecten op het gebied van een daling van het verzuim en verloop.

Onze aanpak is gebaseerd op ons trackrecord in werving & selectie binnen de zorg- en welzijnssector. We zetten ons in omdat wij geloven dat je alleen in loondienst echt kunt bijdragen aan de betrokkenheid, loyaliteit en continuïteit die nodig zijn om een stabiele steunpilaar te zijn voor je collega’s, de bewoners en hun families.

Met een bewezen invulpercentage van 30% van openstaande FTE’s en meer dan 15 jaar ervaring met marketing en recruitment in de zorg bieden we een unieke combinatie van data-analyse én mensgerichte werkwijze. We stemmen elk PNIL reductie project volledig af met alle betrokken afdelingen waar we mee samenwerken en begeleiden en bewaken de voortgang van de sollicitatieprocedures totdat de kandidaat aan de slag is.

Met de gecombineerde krachten van Akkolade en Johnson Marketing, zijn organisaties verzekerd van een strategische partner die ondersteunt in het aantrekken en behouden van de beste vaste medewerkers.