Data-inzicht
De afgelopen 12 maanden laten een gemiddeld aantal van 2024 vacatures per maand zien voor helpenden in heel Nederland, terwijl het aantal werkzoekenden gemiddeld 37.500 per maand bedraagt. Dit betekent dat de arbeidsmarkt voor helpenden een stabiele beweging laat zien, met pieken in het begin van het jaar en een lichte afname richting de zomer. Gemiddeld zijn er 15 werkzoekenden per vacature, wat wijst op een relatief concurrerende markt.
Daarnaast komt 70% van de clicks op vacatures via mobiele apparaten, wat aantoont dat een mobile-first strategie essentieel blijft voor werving.
Top 3 meest zichtbare werkgevers voor helpenden in Nederland
De meest zichtbare werkgevers voor helpenden in Nederland in de afgelopen 12 maanden waren Dagelijks Leven (29,2%), Evean (32,1%) en Laurens (39,4%). Vlak daarachter volgen onze klanten Santé Partners (19,2%) en Akkolade (19,8%), die ook een sterke zichtbaarheid hebben behouden in de markt. Deze organisaties hebben consistent een sterke online aanwezigheid gehad, wat wijst op een effectieve en doorlopende wervingsstrategie.
Advies
✔ Speel in op de oriëntatiefase van werkzoekenden. Mei is een periode waarin veel werkzoekenden zich oriënteren op een overstap na de zomer. Zorg dat je campagnes niet alleen werven, maar ook informeren over doorgroeimogelijkheden en opleidingsplaatsen.
✔ Benut de overgangsperiode van school naar werk. Veel BBL-studenten en net afgestudeerden starten na de zomer in de zorg. Richt een deel van je campagnes specifiek op hen, zodat ze nu al kunnen solliciteren en na hun opleiding direct aan de slag kunnen.
✔ Gebruik gerichte werving voor zomerbanen. Zet in op de flexpool van je organisatie en bied helpenden de kans om in de zomermaanden op meerdere locaties of teams te werken. Zo leren ze de organisatie beter kennen en blijven ze betrokken. Plan aan het einde van de zomervakantie een adviesgesprek, waarin ze een bewuste keuze kunnen maken om door te gaan in de flexpool of langer op een vaste afdeling te blijven.
✔ Verlies de ‘stille’ zomermaanden niet uit het oog. Hoewel de instroom van sollicitanten in juli en augustus afneemt, kan een doorlopende zichtbaarheid helpen om in september direct te profiteren van een grotere toestroom.
✔ Optimaliseer je zichtbaarheid op mobiele platforms. Gezien 70% van de sollicitaties via mobiel verloopt, is het belangrijk om vacaturepagina’s, sollicitatieformulieren en campagnes volledig mobielvriendelijk te maken.
Door slim in te spelen op de seizoensdynamiek en je campagnes nu al te richten op de zomer en de periode daarna, ben je goed voorbereid op de bewegingen in de arbeidsmarkt voor helpenden.
