Wat is RPO in de zorg en waarom kiezen zorgorganisaties hiervoor?
De arbeidsmarkt in de zorg staat onder druk. Vacatures blijven openstaan, de inzet van externen stijgt en teams verliezen stabiliteit. Steeds meer zorgorganisaties zoeken daarom naar structurele grip op hun instroom — zonder telkens ad-hoc te werven of afhankelijk te zijn van tijdelijke inhuur.
RPO (Recruitment Process Outsourcing) biedt precies dat. Met RPO besteed je (een deel van) het werving- en selectieproces uit aan een gespecialiseerde partner die marketing, data en inhouse recruitment samenbrengt. Zo ontstaat duurzame instroom van vaste medewerkers — met minder PNIL, minder verloop en meer continuïteit in de zorg.
Waarom project recruitment in de zorg essentieel is
Een klassieke vacature-aanpak werkt vaak niet meer. Door de krapte zijn zorgprofessionals schaars, en alleen zichtbaarheid is niet genoeg. Project recruitment, ofwel een RPO-aanpak, is doelgericht en tijdelijk ingericht om structurele instroom te realiseren.
Met RPO (Recruitment Process Outsourcing) in de zorg biedt Johnson Marketing o.a.:
- Eén team voor strategie, marketing, werving en selectie
- Datagedreven campagnes met real-time dashboards
- Inhouse begeleiding van kandidaten en locatie
- Maandelijkse rapportages met inzicht in sollicitaties, kosten en gerealiseerde FTE
Hoe werkt RPO in de praktijk?
Een RPO-project start met een analyse van de arbeidsmarkt, de formatie en de realistische instroomprognose. Vervolgens richten we het recruitmentproces volledig in — van strategie tot selectie. Bij de Behandelstaf van Ons Tweede Thuis realiseerden we binnen zes maanden 7,89 FTE gedragswetenschappers in loondienst, waardoor de afhankelijkheid van externen sterk daalde.
Bij het Leger des Heils verpleeghuis Merenhoef vulden we binnen één jaar 12 FTE in loondienst. Naast minder PNIL zorgde dit ook voor minder verloop, lager verzuim, minder leegstand en meer continuïteit in de zorg. Teams kregen weer rust en stabiliteit, en de kwaliteit van zorg verbeterde merkbaar.
Johnson Marketing brengt marketingstrategie, data en arbeidsmarktcommunicatie samen.
Akkolade richt zich op inhouse werving, selectie en begeleiding van kandidaten.
Conclusie
RPO in de zorg is geen tijdelijke maatregel, maar een strategische keuze voor duurzame instroom.
Door data, marketing en inhouse recruitment te combineren, krijgen zorgorganisaties weer grip op hun formatie, hun kosten en de kwaliteit van zorg.
Wil je weten hoe project recruitment bij jouw zorginstelling werkt? Bekijk onze inhouse selectie-oplossing of neem contact op voor een maatwerkplan. We denken graag mee over een realistisch en resultaatgericht RPO project.
