Recruitment Process Outsourcing (RPO) met Akkolade betekent dat (een deel van) het recruitmentproces structureel wordt uitbesteed aan Akkolade. Wij werken inhouse, als verlengstuk van de zorgorganisatie, en nemen verantwoordelijkheid voor het volledige werving- en selectieproces: van arbeidsmarktcommunicatie en instroom tot selectie en plaatsing.

Met meer dan vijftien jaar ervaring in recruitment binnen de zorg kent Akkolade de sector van binnenuit. Wij begrijpen de dagelijkse praktijk: de dynamiek in teams, de druk op formatie en de behoefte aan vaste, betrokken medewerkers. Vanuit die expertise ondersteunen wij zorgorganisaties bij het duurzaam inrichten en optimaliseren van hun recruitmentproces, met als doel: continuïteit, kwaliteit en grip op instroom.

Binnen de RPO-samenwerking is Catrien Creuwels het vaste aanspreekpunt. Zij begeleidt het volledige recruitmentproces en werkt met een eigen, AVG-proof systeem waarin alle sollicitaties centraal binnenkomen. Hierdoor is het proces snel, zorgvuldig en volledig transparant. Organisaties ontvangen alleen zorgvuldig geselecteerde kandidaten die goed aansluiten op de vooraf gezamenlijk opgestelde profielen.

Wij zorgen daarbij voor de zichtbaarheid, data en instroom via arbeidsmarktcampagnes. Vaak start een samenwerking met een Indeed Only-campagne, die eenvoudig kan worden opgeschaald naar een volledige RPO-aanpak. Zo ontstaat één geïntegreerd recruitmentmodel waarin marketing, werving en selectie naadloos op elkaar aansluiten, gericht op duurzame instroom, lagere PNIL-kosten en sterke, vaste teams.

Daarnaast ontzorgen wij bestaande recruitmentafdelingen. Waar de druk op instroom en formatie groot is, nemen wij complete wervingsdossiers over: van vacature tot plaatsing. Dat geeft recruiters intern ruimte om zich te richten op andere locaties of projecten. Tegelijk laten we binnen de organisatie onze ‘lessons learned’ achter, zodat zij zelf structureel kunnen doorgroeien in hun eigen wervingskracht.

Wij zorgen voor de zichtbaarheid, data en instroom via arbeidsmarktcampagnes. De vacatures worden geplaatst op een overzichtelijke landingspagina die wij bouwen als onderdeel van de RPO-aanpak. Deze pagina is gekoppeld aan de Indeed Only-campagne en vormt het startpunt van het gehele selectieproces. Vanuit hier lopen alle sollicitaties rechtstreeks naar het systeem van Akkolade, zodat het proces snel, meetbaar en volledig in eigen beheer blijft. Op die manier sluiten marketing, werving en selectie direct op elkaar aan als één geïntegreerde aanpak en ontstaat een doorlopende stroom van passende kandidaten gericht op duurzame instroom, lagere PNIL-kosten en sterke, vaste teams.