Johnson Marketing

Wist je dat wij nauw samenwerken met werving en selectiebureau Akkolade?

Wist je dat wij nauw samenwerken met werving en selectiebureau Akkolade?

De samenwerking met zusterorganisatie Akkolade wordt in 2024 opgeschaald. Op die manier bundelen we krachten om nóg efficiënter geschikt zorgpersoneel te werven voor zorgorganisaties die dat nodig hebben. Wat dat voor jou als zorgorganisatie betekent, lees je in dit artikel.

Johnson Marketing en Akkolade

Voordat Johnson Marketing bestond, was Akkolade al een leidende speler in de zorg als het gaat om werving en selectie. Uit de enorm groeiende vraag voor goed zorgpersoneel is Johnson Marketing ontstaan. Een marketingbureau dat zich volledig richt op zorgorganisaties om hen online beter zichtbaar te maken voor potentiële werknemers, patiënten en belanghebbenden.

Inmiddels merken we als zusterorganisaties dat we elkaar alsmaar meer helpen. Waar dat eerst projectmatig ging, kijken we vanaf nu altijd hoe we elkaar kunnen versterken. Zo kan Akkolade direct helpen met werving en selectie terwijl Johnson Marketing arbeidsmarktcampagnes kan aanmaken. Uiteraard is en blijft het optioneel om beide partijen tegelijk in te schakelen.

Hulp vanuit twee richtingen

Zowel Akkolade als Johnson Marketing werkt aan één doel: het bijdragen aan de organisatie van vaste en stabiele teams in de zorg. Op die manier wordt de kwaliteit van de zorg beter en krijgen patiënten wat ze verdienen. Dit doel ligt in het verlengde van het doel van veel zorgorganisaties. Om die reden is deze samenwerking een extra impuls voor onze klanten. Je wordt nu namelijk vanuit twee richtingen geholpen, met hetzelfde einddoel.

Qua aanpak verandert er verder weinig, behalve dan dat er – als de situatie zich voordoet – een wisselwerking zal plaatsvinden tussen online arbeidsmarktcampagnes en werven en selectie van Catrien Creuwels bij Akkolade.

Kantoren in Arnhem en Apeldoorn

Naast ons gloednieuwe kantoor in Apeldoorn, opende Akkolade afgelopen zomer een nieuw kantoor in Arnhem. Omdat we nu nauwer samenwerken, zullen we wisselend op beide locaties aanwezig zijn voor overleggen en inspiratiesessies. Ben je als zorgorganisatie benieuwd waarmee wij kunnen helpen? Dan komen we graag bij je langs óf ben je van harte welkom in een van onze kantoren.

Wil je meer vast zorgpersoneel?

Door deze nauwe samenwerking kun je als een van de eersten gebruik maken van dé ultieme impuls om vast zorgpersoneel aan te trekken. We zetten alle mogelijke middelen in om de beste kandidaten te werven. Van traditionele werving en selectie, tot de meest geavanceerde marketingtechnieken. We werken zo kostenefficiënt mogelijk, zodat elke euro écht goed terecht komt. Met hart voor de zorg werken we aan een betere zorg.

Veelgestelde vragen over RPO.

Veel vragen zijn ons al eens gesteld. Deze hebben we voor jou op een rijtje gezet. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op!

Onze RPO-aanpak past bij zorgorganisaties die structurele instroom willen realiseren en minder afhankelijk willen zijn van externen. Denk aan VVT-, GHZ- en GGZ-organisaties of zelfstandige klinieken met structurele wervingsuitdagingen.
Lees meer over onze gezamenlijke aanpak.

Bij de Behandelstaf van Ons Tweede Thuis realiseerden we 7,89 FTE gedragswetenschappers in 6 maanden.
Bij het Leger des Heils (verpleeghuis Merenhoef) vulden we in één jaar 12 zorgprofessionals in vaste dienst.
Bekijk alle cases.

Na de intake en analyse kunnen we vaak binnen 2 tot 3 weken beginnen.
De eerste instroom volgt meestal binnen 3 tot 6 maanden, structurele resultaten binnen 9 tot 12 maanden.
Plan direct een kennismaking.