Waarom ook kleinere zorgorganisaties kiezen voor project recruitment.

Kleinschalige zorgorganisaties beschikken vaak niet over een eigen recruitmentteam. Toch hebben ze wel te maken met wervingsdruk, bijvoorbeeld bij uitbreiding, nieuwbouw of teamverloop.Project recruitment is dan de uitkomst: een compact, extern recruitmentteam dat tijdelijk de volledige werving overneemt – onder de vlag van de organisatie zelf.

Case: NeboPlus

Door uitloop in de verbouwing en de opening van nieuwe zorgcapaciteit ontstond bij Neboplus in korte tijd een grote personeelsbehoefte. Binnen vijf maanden moesten nieuwe zorgmedewerkers, ondersteunend personeel en facilitaire functies worden ingevuld.

Johnson Marketing ontwikkelde een regionaal wervingsplan en campagne, terwijl Akkolade de selectie uitvoerde. Alles in nauwe afstemming met de leidinggevenden van Neboplus.

Resultaten in 5 maanden:

100 nieuwe medewerkers aangenomen
Volledige invulling van de formatie zonder externe bureaus
Geen gebruik van dure interimkrachten
Een stabiel team dat op tijd klaar was voor de ingebruikname van de vernieuwde locatie

^{Bekijk de volledige case van NeboPlus}

Waarom dit werkt

Door recruitment tijdelijk professioneel te organiseren – maar wél intern te laten landen, behoud je regie, kwaliteit en cultuur. En dat levert meer op dan alleen nieuwe collega’s: het brengt rust in je organisatie.

Wil je weten of RPO of project recruitment past bij jouw zorgorganisatie? Neem contact op voor een vrijblijvend projectvoorstel.

Veelgestelde vragen over RPO.

Veel vragen zijn ons al eens gesteld. Deze hebben we voor jou op een rijtje gezet. Staat jouw vraag er niet tussen? Neem dan gerust contact met ons op!

Voor welke zorgorganisaties is Recruitment Process Outsourcing (RPO) het meest geschikt?

Onze RPO-aanpak past bij zorgorganisaties die structurele instroom willen realiseren en minder afhankelijk willen zijn van externen. Denk aan VVT-, GHZ- en GGZ-organisaties of zelfstandige klinieken met structurele wervingsuitdagingen.
Lees meer over onze gezamenlijke aanpak.

Welke resultaten zijn er behaald met Recruitment Process Outsourcing in de zorg?

Bij de Behandelstaf van Ons Tweede Thuis realiseerden we 7,89 FTE gedragswetenschappers in 6 maanden.
Bij het Leger des Heils (verpleeghuis Merenhoef) vulden we in één jaar 12 zorgprofessionals in vaste dienst.
Bekijk alle cases.

Hoe snel kan een Recruitment Process Outsourcing (RPO)-project starten en wanneer zien we resultaat?

Na de intake en analyse kunnen we vaak binnen 2 tot 3 weken beginnen.
De eerste instroom volgt meestal binnen 3 tot 6 maanden, structurele resultaten binnen 9 tot 12 maanden.
Plan direct een kennismaking.