Bij Johnson Marketing combineren we dat met de selectie-expertise van Akkolade. Samen richten we een inhouse recruitmentteam in dat zorgt voor duurzame instroom én rust op de werkvloer
Wat is RPO in de zorg?
RPO staat voor het tijdelijk uitbesteden van (een deel van) je wervingsproces aan een externe partij die volledig meewerkt in jouw organisatie. Denk aan
- Doelgroepanalyse en arbeidsmarktstrategie
- Wervingscampagnes en vacatureverspreiding
- Selectiegesprekken, procesbegeleiding en onboarding
- Datagedreven rapportage over resultaten
De samenwerking tussen Johnson Marketing (strategie, communicatie) en Akkolade (selectie, zorgkennis) zorgen voor snelheid én kwaliteit.
Case: Leger des Heils – Merenhoef
Voor de verpleeghuislocatie Merenhoef van het Leger des Heils startten we een RPO-traject van 12 maanden. De organisatie zocht naar continuïteit in het team, verlaging van uitval en een vermindering van externe inhuur.
Resultaten:
- 12 FTE structureel aangenomen
- 16 vaste gezichten erbij gekomen in het zorgteam
- Daling in ziekteverzuim en personeelsverloop
- Merkbare rust in de planning en het teamgevoel
Door onze gecombineerde aanpak werd niet alleen de bezetting op orde gebracht, maar verbeterde ook de algehele bedrijfsvoering.
Wil je weten hoe project recruitment bij jouw zorginstelling werkt? Bekijk onze inhouse selectie-oplossing of neem contact op voor een maatwerkplan. We denken graag mee over een realistisch en resultaatgericht wervingsproces.
Wil je weten of RPO of project recruitment past bij jouw zorgorganisatie? Wij helpen zorginstellingen samen met Akkolade aan structurele, schaalbare en resultaatgerichte werving. Of het nu gaat om 4 vacatures of 100: we zorgen voor invulling, kwaliteit én rust.
Neem contact op voor een vrijblijvend projectvoorstel.
