Hoe kunnen we snel en effectief 100 verzorgenden werven?
Highlights.
- Werkende strategie met impact
- Vermindering van vacatures
- Sterke online zichtbaarheid
- Toepassing van AIDA-model
- Effectieve aanpak van wervingsuitdagingen
- Lagere kosten per aanname (CPA)
Gemeten over de periode dat de campagne actief was.
Over Neboplus.
Neboplus is een christelijk georiënteerde zorgorganisatie uit Barneveld die zich inzet voor het welzijn van ouderen. Ze bieden hoogwaardige en kleinschalige zorg. Dit doen ze op twee locaties: Neboplus in Barneveld en Het Voorthuis in Voorthuizen. Het streven is om een optimale en betaalbare leefomgeving te creëren voor ouderen, waarbij kwaliteit van leven centraal staat.
De uitdaging.
De uitdaging.
De uitdaging van Neboplus was om voor de opening van Het Voorthuis 100 nieuwe medewerkers te werven. Zelf waren ze al op de goede weg en vonden veel geïnteresseerden, maar dit was niet genoeg om voor de opening alle vacatures te hebben vervuld. Gevolg? Een tekort van 100 mensen dat snel opgelost moest worden.
De samenwerking.
De samen-werking.
Om toch nog in zo’n korte periode in zo’n krappe markt personeel aan te trekken, schakelden ze de hulp van Johnson Marketing in. In nauwe samenwerking met Neboplus hebben we een doelgerichte arbeidsmarktcampagne opgezet. Ons doel was om potentiële medewerkers kennis te laten maken met de organisatie en hun enthousiast te maken om bij Het Voorthuis te komen werken. Dit deden we aan de hand van advertenties.
Storytelling.
Storytelling.
Een belangrijk onderdeel van de campagne voor Neboplus was het gebruik van beeld. We gebruikten foto’s en video’s om de werkomgeving en de bedrijfscultuur aan potentiële werknemers te tonen. Daarnaast adverteerden we op verschillende platformen om de doelgroep op zo veel mogelijk plekken te bereiken. Aan de hand van storytelling, wisten we potentiële werknemers te prikkelen en motiveren om te solliciteren.
Advertenties van de campagne en een review van NeboPlus
Resultaten.
Binnen een periode van slechts vijf maanden leidde de arbeidsmarktcampagne voor Neboplus tot 435 sollicitaties. Hieruit zijn 100 nieuwe geschikte medewerkers voor Het Voorthuis gekomen. De locatie kon volgens plan geopend worden en draait nu zonder personeelstekorten met grotendeels zorgpersoneel in vaste dienst.
Veelgestelde vragen over RPO.
We krijgen regelmatig vragen over onze RPO-aanpak. Hieronder vind je de belangrijkste antwoorden op een rij. Heb je nog een andere vraag? Neem dan contact op!
Wat is de volgende stap als we ook structurele instroom willen realiseren?
We starten altijd met een korte analyse en FTE-check. Zo bepalen we of een RPO-project of een Indeed-Only-campagne de beste route is voor jouw organisatie. Lees meer over onze gezamenlijke aanpak.
Hoe lang duurt het voordat we resultaten zien?
De meeste organisaties zien binnen 3 tot 6 maanden een zichtbare stijging in instroom en sollicitaties. Bij grotere RPO-projecten (vanaf 5 FTE) ontstaat binnen 9 tot 12 maanden structurele instroom van vaste medewerkers. Meer over onze RPO-werkwijze.
Kunnen we ook alleen marketingondersteuning afnemen?
Ja. Met onze Indeed-Only-aanpak helpen we organisaties die hun eigen recruiters hebben maar meer online zichtbaarheid willen. Bekijk de mogelijkheden.
Recruitment Process Outsourcing met Akkolade.
Een geïntegreerde, strategische aanpak waarin marketing, data en inhouse werving samen zorgen voor structurele instroom, stabiele teams en continuïteit in de zorg.
Datagedreven Indeed campagnes.
Een datagedreven Indeed-only aanpak waarmee zorgorganisaties structureel grip krijgen op zichtbaarheid, instroom en kosten per hire.
Kennismaken?
Samen met dochteronderming Akkolade helpen wij zorgorganisaties bij het duurzaam oplossen van personeelsvraagstukken, met een geïntegreerde aanpak van datagedreven campagnes en Recruitment Process Outsourcing (RPO).
In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Samen met dochteronderming Akkolade helpen wij zorgorganisaties bij het duurzaam oplossen van personeelsvraagstukken, met een geïntegreerde aanpak van datagedreven campagnes en Recruitment Process Outsourcing (RPO).
In een kennismakingsgesprek brengen we samen jouw situatie in kaart en bespreken we hoe deze aanpak kan bijdragen aan structurele personeelsopbouw binnen jouw organisatie.
Meer weten over onze dienstverlening?
Neem contact met ons op!
085 4010 276 | anne@johnsonmarketing.nl