Verbeter de arbeidsvoorwaarden
Zorg ervoor dat je arbeidsvoorwaarden minimaal marktconform zijn. Denk aan een prima salaris, aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling. Oud-medewerkers moeten zien dat jouw organisatie hun groei en welzijn serieus neemt.
Bouw een fijne werkcultuur
Een positieve werkcultuur trekt medewerkers aan en voorkomt een hoog personeelsverloop. Zorg voor een warme en liefdevolle omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen. Organiseer bijvoorbeeld teambuildingactiviteiten, voer regelmatig tussentijdse gesprekken en stimuleer open communicatie binnen het team. Door dit uit te stralen – bijvoorbeeld op sociale media – zijn oud-werknemers eerder geneigd terug te keren.
Onderhoud contact
Blijf in contact met oud-medewerkers via bijvoorbeeld nieuwsbrieven en sociale media. Laat hun zien welke ontwikkelingen er binnen de organisatie plaatsvinden en hoe zij hier deel van kunnen uitmaken. Regelmatige updates houden de band warm en kunnen zelfs motiveren voor een terugkeer.
Laat succesverhalen spreken
Deel succesverhalen van oud-medewerkers die zijn teruggekeerd. Laat hun vertellen over hun ervaringen, wat de motivatie was voor een terugkeer en hoe ze zich nu voelen binnen de organisatie. Deze verhalen kunnen inspirerend werken en twijfelende oud-medewerkers over de streep trekken.
E-mail campagne
Een nieuwe methode om oud-zorgpersoneel te stimuleren terug te keren, is door middel van gerichte e-mailcampagnes. Veel zorgorganisaties hebben een lijst met oud-werknemers. Vervolgens kun je deze lijst gerichte en persoonlijke e-mails sturen met de vraag of ze terug willen keren.
Tot slot: het terugwerven van oud-medewerkers is waardevol
Het terugwinnen van oud-zorgmedewerkers vraagt om een persoonlijke en eerlijke aanpak. Het belangrijkste is om contact te onderhouden en te laten zien dat oud-medewerkers welkom zijn. Daarnaast is het zaak om positieve veranderingen binnen de organisatie uit te dragen. Voeg daar een e-mailcampagne aan toe en voor je het weet keren een aantal oud-medewerkers terug.
Wil je meer informatie over hoe je oud-medewerkers succesvol terug kan winnen, welke voordelen het voor jouw zorgorganisatie heeft en wat het werven van oud-medewerkers kan opleveren?
