Veel zorgorganisaties denken dat het verhogen van hun Indeed-budget automatisch leidt tot meer sollicitaties. In theorie lijkt het logisch: meer zichtbaarheid betekent meer kandidaten. Maar in de praktijk werkt het precies andersom. Door AI-gestuurd zoekgedrag en sterkere algoritmes op Indeed wordt relevantie belangrijker dan bereik. Extra budget zonder optimalisatie zorgt er meestal voor dat geld sneller verdampt, terwijl de kwaliteit van sollicitaties juist daalt.

Actief werkzoekenden bereiken is geen hogere wiskunde, maar die poel is vaak erg klein. Te klein. Daarom is het belangrijk om zorgprofessionals te bereiken die niét actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Hoe pak je dat strategisch aan? Ik sprak met Anne, eigenaar van Johnson Marketing, over zijn aanpak en inzichten.

Een steengoede vacaturetekst is mooi, maar als weinig mensen het lezen, schiet je er weinig mee op. Met andere woorden: zonder de juiste online zichtbaarheid bereik je je doel niet: meer sollicitanten. Door vacatureteksten te adverteren, vergroot je het bereik van je vacatures enorm en ontvang je meer sollicitatiebrieven. Hierbij een uitleg hoe wij dat doen.

Geschikt zorgpersoneel vinden is voor zorgorganisaties een van de uitdagendste taken. Indeed helpt daarbij en is het meest gebruikte platform voor werkzoekenden. Als marketingbureau in de zorg zijn wij Indeed Partner en werken nauw samen met gelijksoortige partijen. Door op de hoogte te blijven van de laatste trends, weten we altijd de juiste sollicitanten te vinden voor zorgorganisaties.

Nooit eerder was het voor werkgevers zo lastig om werknemers te vinden als nu. Dat blijkt uit metingen van onder andere het CBS en het UWV. De extreme arbeidskrapte vraagt om nieuwe, creatieve manieren van personeelswerving. Eén daarvan is SEA (search engine advertising) om je vacature in een klap onder de aandacht te brengen bij een relevante doelgroep. Vooral zorgorganisaties, die vaak nog voorzichtig zijn met marketing, kunnen hier enorm van profiteren.

Dat de zorgsector met een fors personeelstekort kampt is een understatement. Onderzoekers en adviesorganen slaan al jaren alarm en vrezen voor een toename van het probleem. Structurele lange termijnoplossingen liggen in handen van de politiek. Aangezien zorgorganisaties beperkt invloed hebben op de snelheid daarvan, is het slim om een plan B te overwegen. Zorgmarketing is een functioneel alternatief om geschikte zorgmedewerkers te werven. In dit artikel lees je hoe dat precies zit.