September: instroom in opleidingen
Richt je vacatures op BBL-plekken en instroom op niveau 2/3. Kandidaten zoeken in deze periode vooral een werk- en leertraject bij een werkgever in de zorg, zodat opleiding en praktijk direct gecombineerd kunnen worden. Deze functies zijn goed in te vullen van september tot en met november.
Oktober & november: focus op werk- en privébalans en vervolgopleidingen
Na een intensieve zomer zoeken veel zorgmedewerkers rond de herfstvakantie naar de werk/privébalans die ze zich in de zomer hadden voorgenomen. Dit is het moment om functies met stabiliteit en regelmaat extra onder de aandacht te brengen. Ook zien we dat gespecialiseerde vervolgopleidingen voor zorgmedewerkers het beste scoren van medio oktober tot en met januari, omdat velen dan actief hun volgende loopbaanstap overwegen.
December: doorgroeien en vooruitkijken
Rond de feestdagen is de zichtbaarheid op LinkedIn en Indeed extra groot. Zet vacatures in die doorgroeimogelijkheden bieden – bijvoorbeeld richting een leidinggevende rol of naar een hoger zorgniveau. Zorgmedewerkers die hun plannen voor 2026 maken, zijn juist nu op zoek naar perspectief en ontwikkeling.
Door je vacature-aanbod slim mee te laten bewegen met de vraag in de markt, benut je instroommomenten optimaal en vergroot je de kans op het invullen van openstaande vacatures.
Bij Johnson Marketing helpen we organisaties in de zorg om hun vacature-aanbod precies af te stemmen op de instroommomenten in de markt. Zo benut je piekmomenten optimaal en vergroot je de kans op succesvolle werving. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacatures zichtbaar zijn op het juiste moment, voor de juiste kandidaten.
