Gratis webinar op 26, 27 en 28 januari: Begeleiders werven in de complexe gehandicaptenzorg ⭢ Meld je aan | Alle webinars
Gratis webinar op 26, 27 en 28 januari: Begeleiders werven in de complexe gehandicaptenzorg ⭢ Meld je aan
Bijna 50% meer sollicitanten voor forensische zorgfuncties bij STEVIG.
Bijna 50% meer sollicitanten voor forensische zorgfuncties bij STEVIG.
In de forensische zorg is de arbeidsmarkt structureel krap: functies als GZ-psycholoog, sociaal psychiatrisch verpleegkundige en forensisch behandelaar trekken van nature weinig sollicitanten. Meer mensen naar de website trekken is dan niet de oplossing — het gaat om de juiste mensen op het juiste moment bereiken.
Voor STEVIG laat dat zich goed zien: in de eerste helft van 2026 steeg het aantal sollicitanten met bijna 50%, terwijl het aantal websitebezoekers juist daalde. Niet meer bereik dus, maar een scherpere, effectievere aanpak.
Highlights.
- 49,6% meer sollicitanten dan een jaar eerder
- Dit terwijl het aantal websitebezoekers met 10,8% afnam
- Ruim 100.000 keer de vacatures onder de aandacht gebracht
- Werving toegespitst op schaarse, specialistische functies binnen de forensische zorg
- Continue verfijning van de aanpak, in een structureel krappe arbeidsmarkt
Over STEVIG.
STEVIG biedt specialistische en forensische zorg, gericht op gedragsverandering en herstel bij complexe doelgroepen, met locaties in Limburg en Brabant. Dit vraagt om schaarse profielen als GZ-psychologen, sociaal psychiatrisch verpleegkundigen, psychiaters en forensisch geschoolde begeleiders — functies waar landelijk al langere tijd een structureel tekort aan is.
Instroom blijft achter, teams staan onder druk en externe inhuur neemt toe.
Dit speelt breder binnen de zorg. Herkenbaar?
Of neem contact op via
085 4010 276 | anne@johnsonmarketing.nl
De uitdaging.
De uitdaging.
Voor functies binnen de forensische zorg is de doelgroep klein en de onderlinge concurrentie om dezelfde professionals groot. Meer bezoekers naar de website trekken is dan niet per definitie de oplossing: de vraag is of de juiste mensen worden bereikt en overtuigd om te solliciteren.
In de praktijk betekende dit:
- Een klein, schaars aanbod van gekwalificeerde kandidaten
- Concurrentie om dezelfde specialistische profielen
- Behoefte aan gerichte in plaats van brede zichtbaarheid
- Vacatures die vragen om een boodschap die past bij een veeleisende, forensische doelgroep
Onze aanpak.
Onze aanpak.
De werving voor STEVIG is continu verfijnd op basis van wat daadwerkelijk werkt, met scherpe aandacht voor welke boodschap en welke functietitel het beste aansluit bij deze specifieke, forensische doelgroep. In plaats van in te zetten op meer volume, is de aanpak gericht op relevantie: de juiste vacature, bij de juiste kandidaat, op het juiste moment.
Resultaten.
In de eerste helft van 2026 steeg het aantal sollicitanten bij STEVIG met bijna 50% ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Opvallend: dit gebeurde terwijl het aantal websitebezoekers juist afnam. De groei komt dus niet uit meer bereik, maar uit een scherpere, beter aansluitende aanpak — iets duurder per sollicitant dan bij bredere zorgfuncties, wat logisch is gezien de schaarste van dit specialisme, maar per saldo een efficiënte uitkomst voor een doelgroep die van nature moeilijk te bereiken is.
Delen:
Conclusie.
Deze case laat zien dat in een krappe, forensische arbeidsmarkt niet meer bereik de sleutel is, maar scherpere targeting. Door continu te verfijnen op basis van wat werkt, in plaats van simpelweg meer budget in te zetten, groeide het aantal sollicitanten voor STEVIG met bijna 50% — met minder websiteverkeer als uitgangspunt.
Herkenbaar voor je eigen organisatie binnen de forensische of specialistische zorg? Dan laat deze case zien dat een gerichte aanpak, ook bij een klein en schaars kandidatenaanbod, wél tot meer geschikte sollicitanten kan leiden.