De arbeidsmarkt voor verpleegkundigen in Nederland.

Na de gebruikelijke winterdip begint de arbeidsmarkt voor verpleegkundigen weer in beweging te komen. Werkzoekenden oriënteren zich op nieuwe kansen, terwijl zorgorganisaties hun wervingsinspanningen opschroeven. Hoewel de instroom van sollicitanten stabiel lijkt, neemt de concurrentie onder werkgevers toe. Hoe zorg je ervoor dat jouw vacatures opvallen in deze dynamische markt?

Data-inzicht

De afgelopen 12 maanden laten een gemiddeld aantal van 2.435 vacatures per maand zien voor verpleegkundigen in heel Nederland, terwijl het aantal werkzoekenden gemiddeld 37.022 per maand bedraagt. Dit betekent dat de arbeidsmarkt voor verpleegkundigen constante beweging laat zien, met pieken in de winter en na de zomer.
Gemiddeld zijn er 15 werkzoekenden per vacature, wat wijst op een stabiele maar competitieve markt.

Daarnaast komt 69% van de clicks op vacatures via mobiele apparaten, wat onderstreept hoe belangrijk een mobile-first aanpak is voor wervingscampagnes.

Top 3 meest zichtbare werkgevers voor verpleegkundigen in Nederland

De afgelopen 12 maanden waren Diagnostik Brabant (45.30%), Treant (18.70%) en Erasmus MC (14.90%) de meest zichtbare werkgevers in de arbeidsmarkt voor verpleegkundigen in Nederland. Deze organisaties hebben consistent een sterke online aanwezigheid gehad, wat wijst op een effectieve en doorlopende wervingsstrategie.

Advies

✔ Bereid je voor op het voorjaar! Wacht niet tot april of mei om je wervingscampagnes te optimaliseren. Door nu al goed aanwezig te zijn, bouw je een sterke zichtbaarheid op voor de actieve werkzoekenden in de lente.
✔ Blijf zichtbaar, maar optimaliseer je targeting. Omdat de nieuwjaarsgolf aan het afnemen is, wordt het steeds belangrijker om gericht de juiste kandidaten te bereiken.
✔ Maak gebruik van mobielvriendelijke wervingsstrategieën. Gezien 69% van de sollicitaties mobiel verloopt, moet de mobiele ervaring optimaal zijn om sollicitanten niet te verliezen.
✔ Verdeel je budget slim. De concurrentie blijft hoog, en campagnes hebben tijd nodig om effect te genereren. Houd een strategische verdeling van je budget over de komende maanden om je zichtbaarheid vast te houden.
✔ Gebruik dynamische campagnes. Maart is een maand waarin veel werkgevers actief worden, waardoor een flexibele aanpak in advertentiecampagnes kan helpen om je posities te behouden.

Door je strategie te richten op voortdurende zichtbaarheid en optimalisatie van je targeting, haal je het maximale uit deze transitieperiode in de arbeidsmarkt voor verpleegkundigen in Nederland.